Stilata, nell’ambito della campagna “Sicuramente”, la mini-guida all’identificazione dei requisiti di un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) previsti dalla normativa in materia di sicurezza sul lavoro per lo svolgimento delle sue funzioni.

L’iniziativa è stata promossa da 4 aziende leader della movimentazione: Jungheinrich, Linde, OM STILL e Toyota per aiutare le aziende ad adempiere al Testo Unico per la Sicurezza sul Lavoro (Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008). La norma stabilisce caratteristiche ben precise che l’RSPP deve rispettare. Più in particolare l’articolo 32 del D.Lgs. definisce i requisiti di questa figura professionale, mentre altri articoli stabiliscono quale debba essere la sua formazione e la sua relazione con il datore di lavoro.

Obblighi datore di lavoro

Il datore di lavoro deve designare in prima persona l’RSPP e non può delegare questo obbligo (art.17 comma 1, lettera b, D.Lgs 81/08), ma può decidere di svolgere i suoi compiti in prima persona, purché sia in possesso dei requisiti richiesti. Anche se il datore di lavoro si affida ad un RSPP esterno, è comunque obbligato ad organizzare un servizio di prevenzione e protezione adeguato per i propri dipendenti.

Requisiti RSPP

• titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore;
• corso di formazione di minimo 16 ore a massimo 48 ore in base al livello di rischio;
• corso di aggiornamento per RSPP che fornisca adeguata formazione sulla normativa vigente e sui concetti di ergonomia, stress da lavoro correlato, organizzazione e gestione delle attività tecnico amministrative e tecniche di comunicazione aziendale e di relazioni sindacali;
• formazione adeguata alle attività lavorative e alla tipologia di rischi presenti in azienda.